今年以来，明清民居博览城强化制度建设，提高员工素质，美化了景区环境。
明清民居博览城自年初被评为4A级旅游景区后，更重视以制度建设来提高规范管理水平，景区按照4A级旅游景区的标准，完善了员工培训制度，制订出培训计划，做到培训主题鲜明，形式多样。如4－5月份组织管理人员培训，让管理人员在观看管理教学碟后，结合景区实际谈感想，提出管理中存在的问题，提出解决办法和建议。5月底至6月初由领班以上管理人员对普通员工进行培训。培训形式不再是在会议室里听专家讲座。而是由领班以上管理人员在工作现场边操作边讲解。景区还半月一次出黑板板，介绍优秀管理经验，宣传管理知识。多主题、多形式的培训，迅速提高了员工素质，使景区的服务更规范、文明。据悉，6月底至7月初，景区的培训形式与前几个月的又不同，将组织管理人员到兄弟单位去参观，学习先进的管理经验。
该景区还完善了卫生管理制度，新增了《清扫工作考评细则》。景区按照完善后的制度，划分出了卫生管理区域，明确了责任人，细化了卫生操作程序，并加强检查，逐项考评，每月评出卫生工作先进个人，给予奖励，此举使清卫人员提高了工作积极性，增强了责任感，景区的环境更清洁优美了，宁波市景区获悉后，派人到明清民居博览城考察，认为该景区的卫生管理制度科学合理，效果明显，值得学习。
