带薪休假引领传统旅游方式发生改变

两部新休假法规已公布了4个月，记者近日对百姓态度和旅游行业看法进行了走访——

带薪休假对许多人而言曾可望而不可及，但从今年起，《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》的公布，将带薪休假用法定的形式确定下来，由此形成了法定节假日与周末连休3天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的假期格局。

两部休假法规公布已有4个月了，百姓对此持何种态度，与休假制度密切相关的旅游行业又有何看法呢？4月11日，记者进行了走访。

部分岗位仍无法实现

“平时工作太忙，没有时间陪家人。今年7月准备利用年假带妻女去韩国、日本好好玩一趟。”春节过后，在某行政机关任职的陈先生就敲定了自己的年假计划。

与陈先生不同，作为两部法律、法规理论上的受益人，供职于一家房地产公司的小马却对这些规定并不抱希望。“公司里一个萝卜一个坑。带薪休假是个好制度，但对于我们这样的小职员，平时周六都要在单位加班表现，怎么可能向老板要求带薪休假呢？”

同样对带薪休假制度不抱希望的还有刘先生。“我每月的基本工资只有600元，单位实行的是业绩考核制度，月度考核不仅与当月收入、年终奖金挂钩。如果休年假，不仅影响休假期间的收入，还会拖累年终奖。这一里一外可能会相差2000元，对于工薪阶层来说，如此‘带薪休假’的代价太高了。”

记者在采访中发现，除了公务员、事业单位职员外，部分岗位特别是企业单位职工和私营企业的工作人员对“带薪休假”的期望并不高。

旅游企业期待商机

中旅假日、省国旅、商务国旅等省内规模较大的旅行社表示，去年旅行社组团业务中，通过机关、企事业单位组织的集体出游、奖励旅游占了六成左右，而近三成的散客出游基本都集中在黄金周。四季风旅行社总经理乔海燕表示，带薪休假制度执行后，即便是最短的5天年假，再加上两个双休日，也足够一次长线旅行，这将使散客量激增，给旅行社带来更大的商机。“以前假期都集中在3个黄金周，一些有特色的主题游如云南傣族泼水节、春季江南赏花等无法成行。实行带薪休假制度后，游客就可利用年休假来完成。”商务国旅总经理助理牛刚认为，变“集中休假”为“分散休假”，旅游企业无疑是最大的受益者之一。

传统旅游方式将改变

“虽然五一黄金周长假取消，但实际全年的绝对假期天数却增加了。”山西财经大学旅游管理系副教授刘海鸿表示，带薪休假机动灵活，既可以单独休假，也可以跟任何一个长假或小长假结合，让劳动者的休息时间更长。这可以对黄金周旅游高峰进行有效分流，使交通、旅游、购物等资源得到均衡而充分的利用。

此外，这种调整也势必对旅游接待企业的服务提出更高要求，迫使企业规范服务，提高服务质量。而对于那些自助游的游客来说，年假制度的实施也会让他们在安排线路、购买车票、预订酒店等方面更加从容。