《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)今年元旦起正式实施，新法增加了若干有利于劳动者的条款，比如“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“不签劳动合同企业需付双薪”、“被派遣劳动者享受同工同酬”等等。但对于导游这一特殊职业，兼职远多于全职，新法的实施让不少挂靠和兼职导游面临“被淘汰”的危险。

　　记者在采访中了解到，对于新法的实施，旅行社态度显然不积极，新法中“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的条款完全一刀切，对于流动性较大的兼职导游，则显得比较困难，会加大旅行社的成本，而兼职导游也患得患失，因为一旦与一个用工单位签订了合同，就意味着他再也不能到其他旅行社打零工了。

　　●现状调查:兼职导游是正规导游的两倍

　　前一段时间，哈尔滨商业大学大三学生张伟(化名)利用寒假给一家旅行社当兼职导游，从大二开始，张伟就从事兼职导游这个行当，不过从今年开始，张伟开始担心他的暑假能不能再从事这个行当了，因为新法的实施，他很可能面临不被旅行社聘用的危险。“新法虽然对我们的权益进行了保障，但是旅行社为了规避风险，减轻负担，可能不会再用兼职导游了。”张伟说。

　　记者在采访中了解到，张伟的遭遇实际上也是我省2000名兼职导游共同面临的情况。

　　据了解，由于旅游业具有明显的淡旺季之分，长期以来，导游从业人员大多是兼职的“游击队”，和旅行社之间的劳动关系比较松散。记者走访发现，导游大体上分两类，一类是与旅行社签约的导游；另一类为兼职导游，目前两者的比例大约是1∶2，部分旅行社甚至达到1∶3。

　　省旅游局行业管理处王洪国处长告诉记者，目前我省取得导游证的人员有18000人左右，但真正直接从事导游工作的才3000人左右，其中兼职导游大约有2000人。兼职导游又分为旅行社挂靠导游和导游服务公司挂靠两种，前者主要挂靠大型旅行社，权益待遇相对好些，有相对稳定的带团量，旅行社负责买全年保险。“后者严格来说是自由职业者，他们与导游服务公司更多的是人事档案管理关系，而并非劳动关系。这些兼职导游大多有另外的全职工作，他们或是有寒暑假的教师，或是翻译职员，或是学生等等。”

　　●新法实施:旅行社“养不起”兼职导游

　　事实上，张伟的担心并非多余。记者在采访中了解到，新法实施后，关于兼职导游的生存和权益保障问题逐渐凸显，在上海和广州，一些旅行社已经清退部分兼职导游。

　　“旅游业淡旺季明显，旅行社不会养一批固定导游。如果一定要旅行社与导游签订劳动合同的话，兼职导游被炒鱿鱼在所难免。”14日，在采访中，哈市一家旅行社的负责人如是向记者说，不过他表示，目前在我省还没有引起大的反应。

　　据他介绍，近几年，旅游业高速发展，但旅行社的利润却越来越薄，价格竞争使大部分旅行社不愿意负担高额的人力资源成本，只好大量聘用兼职导游。“兼职导游连底薪都不用给，只拿差费(出团时按天数计算的收入)，剩下的就靠他们在游客购物、增加景点中赚回扣，所以在同等专业条件下，旅行社当然钟情于兼职导游。”正因为此，新法实施后，目前旅游业界虽出现了不同程度的观望和疑虑情况，但可以肯定的是，部分旅行社为了规避风险、减轻企业负担，很可能不与兼职导游签订劳动合同。

　　采访中，一家小型旅行社的一位工作人员给记者算了一笔账。现行导游的薪酬通常是“底薪+差费”。在旅行社有编制的导游，每月底薪才300~500元，加上差费，月收入平均3000元，他所在的旅行社因为比较小，所以平时只养了4个专职导游，而到旺季，他们则需要20多个导游，全部是兼职的。“新法实施后，旅行社与他们全部签订劳动关系，这些数量的导游每人每年按3万元计算，每年旅行社则要多支付近70万元，还不包括为他们缴纳‘三险’的钱。显然养不起。”