东莞观音山拓展二天课程

东莞观音山拓展二天课程

    清华大学户外体验式培训基地位于东莞观音山国家森林公园内；是深圳清华大学研究院珠海教育中心与东莞观音山集团合力创办的，也是全国唯一一家以“清华大学”命名的户外体验式培训基地。
    基地借助清华大学的师资力量与观音山国家森林公园的地理优越；秉承清华大学“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风；培育“严谨、勤奋、求实、创新”的学风；引用户外体验式培训（也称拓展训练）学习方法，全力配合中国企业锻造21世纪的精英管理团队。

    方案背景：本课程会因应要求而设计，透过有趣并具针对性的「体验式」团队挑战培训活动, 配合     公司内部环境能更好地加强各部门、各工作环节之间的沟通与协作，增进员工之间的人际关系、合作和服务意识，提升员工凝聚力和综合素质，从而提高工作效率。结合学员在活动中的亲身经历，由导师引领进行总结、分析，把得出的经验联系实际，诱发学员对现实工作的实际情况进行思考，从而达到如下目的：

    建立团队精神，提升大局观念；
    建立积极、正面的心态，发挥内在潜力；
    加强同事之间的沟通与交流；
    提升对内服务意识，从而提升工作效率；
    增强团队凝聚力，增进人际关系。


体验式培训介绍：
    体验式培训分为室内和户外两种，设有高挑战和低挑战的活动项目，学员通过参与体验不同难度的挑战活动，让学员亲身感受“合作、沟通、竞争、压力、危机感、领导力、执行力、逆境突破”等元素的内涵，使学员分别站在个人和团队的不同角度去思考、总结，从而得到综合提升。
    体验式培训注重学员的「参与」和「感受」，而非在课堂上被动地听讲；众所周知，不下到水中永远不可能学会游泳。当我们参与其中时，才会有体验和感受，才会有所领悟并学到东西。研究指出，一般讲课式学习的吸收程度为25%，而学员参与实操的体验式学习吸收程度高达70%，学员能更有效地吸收到新的资讯。体验式学习主张：先动身，再动心！
    体验式培训效果的体现，更注重将活动中受到的启发，在实际工作和生活中进行应用。 体验式培训既安全又有趣，加上专业导师的指导和总结，更能使学员从培训中获得收益，甚至达到终生难忘的效果！

体验式培训的基本原理
    体验式学习注重：学习过程中学员的参与、体验，而非简单的活动。
    在学习的过程中，要求学员是积极主动的参与者，而非被动的旁观者。

体验式培训，每位学员必须做到如下各项要求：
    积极参与：参与体验每次训练所提供的学习机会，而且全身心投入在课程学习上，将任何会使您分心的人、事、物排除。
    专注投入：将您的注意力放在了解和体验课程上。聆听是专注的基本态度，聆听他人所说的话，更要聆听你內心的声音！这些声音所传达的信息，常常是丰富且具有启示性。
    真诚分享：我们鼓励真诚分享！要明白，您的感觉是独一无二的，真诚地分享自己的感受，同时虛心地聆听他人给予您的意见。更有利于自己和他人的成长提升！
    态度开明：请尝试放弃原有的成见和恐惧，以开放的态度来迎接全新的学习体验，您会有更多收获！
    身心安全：团队中的每个人都有责任确保学习环境的安全，给予更多鼓励和支持，同样您也会得到回报！

09：00到达观音山体验式培训基地
09：00——09：30    学员破冰活动
    确立学习目标：了解本次培训活动的基本守则和目的与学员制定学习契约。
    五常学习法：积极、参与、安全、开心、总结
    培训前期：场地简介、活动介绍、订立守则、建立团队
09：30——12：00    团队意识
    组织策划：组建团队后的第一个团队活动，挑战学员的组织策划能力、沟通能力、以及大局观念，培养组员之间相互配合的意识和能力。

    团队竞合活动：（基地）1、珠行万里； 2、极速时限
    分组进行团队挑战活动，交叉进行高空和基地活动
    增强合作意识：个人能力突破、提升整体观念、提升团队信任度
提高服务意识：挑战学员目标设定及其达成的信念、提升学员的自信心与个人突破的能力。
    个人挑战活动：（高空）攀岩
    通过团队活动的磨合和交流，提升学员彼此之间的信任度，只有团队成员之间相互信任，才能更好的完成团队目标。
    团队突破活动：（高空）天堂路
    在建立团队信任的基础上，进行个人的突破，提升学员彼此之间的信任度，提高个人突破的能力和自信心。
    个人突破活动：（基地）信任摔
    在高空环境下面进行的双人配合活动，既要克服高度的压力，又要时保持平衡，充分体现队员之间相互扶持的重要性，增强合作意识。
    团队协作挑战：（高空）缘分的天空
    团队突破活动：（基地）高空断桥
    整队人站在一个“动荡”的环境下保持平衡，同时要跨过距离一米的另一个张木板上，这个活动强调透过活动引导学员对大局观、高度协作的思考。

12：15午餐，午休13：15－14：15
14：30——17：45    增强合作意识
    个人能力突破、提升整体观念、提升团队信任度
    经历了半天的团队活动后，考验各个团队的实际状况，通过团队之间的竞争与队员之间的合作，继续培养学员的团队精神和竞争意识。
    继续完成上午未完成活动
    继续上午未完活动，调整体能，高空与基地活动交替进行。
18：00    第 一 天 活 动 结 束，学员返回晚餐。晚上无培训活动。