在4月30日的消息中，我们得知英超联赛基本同意引入一个工资上限，但曼城等三个俱乐部投票反对了这一提议。股东大会上的焦点问题是原则上是否支持引入工资上限。过去的一年半时间里，英超联赛的财务控制受到了很多审查，财务公平法规（FFP）也持续产生影响。一些俱乐部，如埃弗顿、诺丁汉森林和莱斯特城，已经因违反与联赛利润和可持续发展规则（PSR）相关的指控和制裁而受到处罚。而曼城因被指在过去10年中违反了115项英超规则而受到质疑。

从2025年开始，PSR规则将会被类似欧足联阵容成本比率规则的模式所取代。新计划将工资、摊销、遣散费和中介费作为营业收入和球员交易利润的百分比来计算。然而，这一计划被批评为无法解决英超联赛中存在的竞争不平衡问题。计划中的工资上限被称为“锚定”，这意味着排名靠前的球队只能花掉联赛垫底俱乐部转播收入的一定比例。

有人提出了5的倍数作为上限，也就是说如果收入最低的俱乐部的转播收入达到1亿英镑，任何一支球队的工资、摊销和支付给经纪人的费用都不能超过5亿英镑。上个赛季，排名垫底的南安普顿从电视转播和商业收入中获得了1.036亿英镑。

这是英超联赛史上第一次引入工资上限。投票将在6月份的年度股东大会上进行。据报道，曼城、曼联和阿斯顿维拉三支俱乐部投票反对了这一提议，而切尔西则弃权。要通过这一提议，需要20支俱乐部中的14支同意。

曼彻斯特晚报的商业足球专栏作家戴夫·鲍威尔认为，曼城反对这一计划是因为他们希望继续全球扩张，不希望受到任何限制。他指出，利物浦、阿森纳和热刺支持某种工资上限，将工资支出限制在最低俱乐部电视收入的倍数上，而曼城可能不愿意支持一些只会给其他人带来好处的事情。

鲍威尔还指出，最近的财务数据显示曼城已经成为一个庞大的金融巨头。他们在2022/23赛季的营业额达到7.128亿英镑，增加了近1亿英镑。他们的工资账单高达4.23亿英镑，比曼联高出9150万英镑，是英超最高的。与此同时，曼城在这个赛季公布了8000万英镑的利润，而其他六个竞争对手都在亏损。曼城能够花钱引进人才，有时候这与他们在比赛上的成功有关。工资上限将限制他们的能力，意味着他们无法以他们想要的方式继续在竞争中脱颖而出。

这一提议的通过或未通过也可能对英超在欧洲和中东以外的竞争力产生潜在影响。如果西甲联赛在赛季开始前通过更灵活的球队成本规则，允许大额合同的到来，而沙特阿拉伯继续通过支付高薪来吸引人才，这可能会对曼城在全球化比赛加速时持续增长的计划造成损害。

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